Hacking Lifelong Learning
Un laboratorio di Design Thinking per rivoluzionare il mondo del recruiting
L'innovazione nei processi di recruiting
I processi di recruiting stanno vivendo una trasformazione epocale, guidata dall’adozione di strumenti digitali e tecnologie basate sull’intelligenza artificiale.
Questi strumenti consentono di identificare i talenti più adatti con maggiore precisione, di accelerare le tempistiche di selezione e di offrire esperienze più personalizzate e coinvolgenti sia per i candidati che per le aziende.
Dall’analisi predittiva dei dati all’automazione delle attività ripetitive, l’innovazione sta riscrivendo le regole del gioco, rendendo il recruiting non solo più efficiente, ma anche più inclusivo e strategico.
Partecipare significa contribuire a disegnare il futuro del lavoro, scoprendo nuove soluzioni per connettere persone e opportunità in modo rivoluzionario.
Perchè un laboratorio di Design Thinking
Crediamo che la vera innovazione nasca dall’interazione, dal confronto e dalla sperimentazione pratica.
Un laboratorio è l’ambiente ideale per tutto questo: potrai progettare, collaborare e testare nuove soluzioni per rispondere alle sfide del settore, in un contesto dinamico e stimolante.
Attraverso il Design Thinking e il brainstorming strutturato, lavoreremo per individuare nuove opportunità di crescita ed evoluzione, sia individuale che organizzativa.
Perché partecipare?
- Perché hai delle idee che meritano di essere ascoltate
- Perché vuoi fare parte del cambiamento nel mondo del recruiting
- Perché conoscerai altri professionisti ed esperti del settore
Come si svolgerà il laboratorio?
Primo incontro
Terremo un primo brainstorming su Zoom, e ci confronteremo sui problemi e le opportunità più interessanti nel mondo del recruiting. Sarà una sessione ricca di idee e visioni, in cui ogni gruppo di lavoro deciderà su quale sfida concentrarsi.
Secondo incontro
Ci troveremo tutti insieme per un workshop in presenza. I gruppi di lavoro avranno a disposizione un esperto che guiderà nella ricerca di soluzioni creative e innovative, attraverso le metodologie del Design Thinking.
Agenda
- Giovedì
13 febbraio
- 16.00-18.00, Online
16.00-16.30
Apertura dell’evento
16.30-17.00
Prima sessione di Design Thinking
17.30-18.00
Saluti e chiusura del primo giorno
- durante la settimana avrai un gruppo per rispondere alle tue domande e restare sempre aggiornato
- Giovedì
20 febbraio
- 09:00 - 17:00
- Via Maria Vittoria n.26 (Palazzo Coardi di Carpeneto), Torino
9.00-9.30
Apertura dell’evento
9.30-12.30
Lavori di gruppo
12.30-13.30
Pausa pranzo
13.30-17.00
Proseguo lavori e presentazione dei risultati.
Chi cerchiamo?
Sei un professionista del mondo HR? Uno startupper, uno studente che si vuole mettere in gioco, oppure vorresti condividere le tue idee sul tema? Da solo o in team, ti aspettiamo!
Alcune sfide del recruiting
Onboarding personalizzato
Creare una piattaforma o un’app che fornisca ai nuovi assunti un percorso di onboarding personalizzato, con attività, formazione e risorse su misura per il loro ruolo.
- Obiettivo: Migliorare l'esperienza del nuovo assunto e accelerare l'integrazione
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Sfida creativa: Ideare un'interfaccia utente che sia coinvolgente e intuitiva
Re-skilling e up-skilling
Creare un sistema che suggerisca percorsi di formazione personalizzati per candidati e dipendenti, basandosi sulle esigenze del mercato del lavoro e sul loro attuale livello di competenze.
- Obiettivo: Ridurre il mismatch tra domanda e offerta di competenze
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Sfida analitica: Integrare dataset sulle competenze richieste in tempo reale
Valutazione delle soft skills
Creare un test o una simulazione interattiva per valutare soft skills come leadership, empatia e capacità di risoluzione dei problemi.
- Obiettivo: Integrare la valutazione delle soft skills nei processi di selezione in modo affidabile
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Sfida comportamentale: Progettare esperienze che siano coinvolgenti e prive di pregiudizi
Employer branding innovativo
Ideare strumenti o strategie digitali per migliorare la percezione di un’azienda tra i potenziali candidati, come video storytelling o campagne social interattive.
- Obiettivo: Differenziare le aziende in un mercato competitivo
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Sfida creativa: Utilizzare media innovativi per trasmettere valori aziendali
Predictive analytics per la retention
Creare un sistema di analytics che identifichi i fattori chiave che influenzano la soddisfazione e la retention dei dipendenti, fornendo suggerimenti per prevenire il turnover.
- Obiettivo: Aumentare la retention del personale
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Sfida analitica: Integrare dati HR con modelli predittivi avanzati
Accesso globale e localizzazione
Progettare una piattaforma che semplifichi l’assunzione di talenti internazionali, con strumenti per gestire differenze normative, fiscali e culturali.
- Obiettivo: Ampliare il bacino di talenti disponibili per le aziende
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Sfida comportamentale: Integrare conoscenze legali e amministrative in un sistema intuitivo
Prossimità territoriale
Progettare una soluzione che aiuti le aziende situate in aree geografiche periferiche a superare le difficoltà legate alla distanza dai grandi centri urbani.
- Obiettivo: Favorire il recruiting e la retention in zone meno centrali, riducendo il divario tra aree geografiche e migliorando le opportunità per le aziende locali
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Sfida logistica: Sviluppare strumenti che valorizzino le peculiarità territoriali o che implementino modelli di lavoro ibrido, come il remote-first o il co-working distribuito
Collaborazione intergenerazionale
Progettare strumenti o metodologie per selezionare e supportare professionisti capaci di operare in team intergenerazionali composti da fino a quattro generazioni diverse.
- Obiettivo: Favorire la coesione e l'efficacia in ambienti di lavoro multigenerazionali, massimizzando il contributo di ogni gruppo
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Sfida analitica: Sviluppare test di selezione o simulazioni che misurino l’adattabilità culturale, la capacità di mediazione e le competenze relazionali
Diversity, Equity & Inclusion
Sviluppare strumenti che eliminino bias cognitivi e culturali durante la fase di selezione, ad esempio con valutazioni anonime o sistemi di suggerimento neutrali.
- Obiettivo: Garantire un processo equo e inclusivo per tutti i candidati
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Sfida etica: Progettare soluzioni che rispettino i principi di trasparenza e accountability
Automazione dei processi di screening
Creare un sistema che automatizzi la lettura e l’analisi dei CV, identificando competenze chiave, esperienze lavorative rilevanti e qualifiche principali in modo rapido e senza errori.
- Obiettivo: Ridurre il tempo dedicato dai recruiter al pre-screening delle candidature
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Sfida tecnica: Integrare algoritmi NLP (Natural Language Processing) e machine learning per interpretare documenti complessi
Matching algoritmico avanzato
Progettare un algoritmo che analizzi i profili dei candidati e li abbini alle offerte di lavoro più adatte, tenendo conto di fattori come hard e soft skills, valori aziendali e potenziale di crescita.
- Obiettivo: Incrementare il tasso di successo nelle assunzioni
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Sfida tecnica: Sviluppare modelli di machine learning che apprendano dai dati storici delle assunzioni
Recruiting nel metaverso
Progettare un ambiente virtuale per interviste e fiere del lavoro, in cui candidati e aziende possano interagire attraverso avatar immersivi.
- Obiettivo: Attrarre talenti tecnologici e innovativi e migliorare l'interazione a distanza
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Sfida comportamentale: Sviluppare un prototipo in piattaforme come Unity o Unreal Engine
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